Ważna wiadomość dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców w Polsce. Każdy pracodawca jest zobowiązany zachować u siebie w dokumentach pracowniczych kopię dokumentu potwierdzającego legalny pobyt cudzoziemca w Polsce  tj. kopię wizy, zezwolenia na pobyt lub pieczątki wjazdowej potwierdzającej datę wjazdu w ramach ruchu bezwizowego. Należy również pamiętać, by sprawdzić rodzaj legalnego pobytu. Sam fakt uzyskania zezwolenia na pracę w niektórych przypadkach nie uprawnia do wykonywania pracy aż do momentu uzyskania pożądanego rodzaju podstawy pobytowej cudzoziemca w Polsce.